ภาค ค สัมภาษณ์และประเมินความเหมาะสม

ภาค ค: ภาค ค คืออะไรและประเมินอะไร

อธิบายได้ว่าภาค ค คือการประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง ใครเป็นผู้กำหนดวิธีและเกณฑ์ และสิ่งที่กรรมการมักประเมินมีอะไรบ้าง

ประมาณ 12 นาที

ภาค ค: ศึกษาหน่วยงานและตำแหน่งที่สมัคร

หาและสรุปข้อมูลสำคัญของหน่วยงานและตำแหน่ง แล้วนำไปตอบคำถามสัมภาษณ์ได้อย่างเชื่อมโยงกับตนเอง

ประมาณ 12 นาที

ภาค ค: การแต่งกาย บุคลิกภาพ และมารยาท

เตรียมการแต่งกาย บุคลิกภาพ และมารยาทในห้องสัมภาษณ์ให้สุภาพ เหมาะสมกับวัฒนธรรมราชการ ตั้งแต่ก่อนเข้าห้องจนออกจากห้อง

ประมาณ 10 นาที

ภาค ค: แนะนำตัวอย่างมืออาชีพ

แนะนำตัวได้กระชับใน 1–2 นาที มีโครงสร้างชัด และเชื่อมคุณสมบัติของตนกับตำแหน่งที่สมัคร

ประมาณ 12 นาที

ภาค ค: ทำไมอยากรับราชการ

ตอบคำถามเรื่องแรงจูงใจในการรับราชการได้อย่างจริงใจ สมดุล และเชื่อมกับการบริการประชาชนและงานของตำแหน่ง

ประมาณ 12 นาที

ภาค ค: จุดแข็ง จุดอ่อน และประสบการณ์

ตอบคำถามเรื่องจุดแข็ง จุดอ่อน และประสบการณ์ได้อย่างมีหลักฐาน ซื่อตรง และแสดงการพัฒนาตนเอง

ประมาณ 12 นาที

ภาค ค: คำถามสถานการณ์และการแก้ปัญหา

ตอบคำถามสถานการณ์สมมติด้วยลำดับความคิดที่ชัดเจน ยึดประโยชน์ของประชาชน ระเบียบ และการทำงานเป็นทีม

ประมาณ 14 นาที

ภาค ค: คำถามจริยธรรมและความซื่อสัตย์

ตอบคำถามด้านจริยธรรม ผลประโยชน์ทับซ้อน และความซื่อสัตย์ได้อย่างหนักแน่น สุภาพ และสอดคล้องกับค่านิยมของข้าราชการ

ประมาณ 14 นาที

ภาค ค: คำถามเกี่ยวกับงานในตำแหน่ง

ตอบคำถามเกี่ยวกับงานของตำแหน่ง ความรู้ที่ใช้ แผนการทำงานช่วงแรก และความพร้อมด้านเงื่อนไขการทำงานได้อย่างชัดเจนและซื่อตรง

ประมาณ 12 นาที

ภาค ค: โครงสร้างการตอบแบบ STAR

ใช้โครงสร้าง STAR (Situation–Task–Action–Result) เล่าประสบการณ์ได้กระชับ มีหลักฐาน และเห็นบทบาทของตนชัดเจน

ประมาณ 14 นาที

ภาค ค: สัมภาษณ์จำลอง ชุดที่ 1

ฝึกสัมภาษณ์จำลองครบกระบวนการ ตั้งแต่เข้าห้อง แนะนำตัว คำถามแรงจูงใจ จุดแข็ง สถานการณ์ จริยธรรม จนถึงการปิดท้าย และประเมินตนเองได้

ประมาณ 30 นาที

ภาค ค: สัมภาษณ์จำลอง ชุดที่ 2

ฝึกสัมภาษณ์จำลองที่มีคำถามยากและคำถามกดดัน ตอบได้อย่างสงบ ซื่อตรง และยึดค่านิยมของข้าราชการ

ประมาณ 30 นาที