ภาค ข นักทรัพยากรบุคคล
ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ การสรรหา การประเมินผล การพัฒนา และแนวคิด HR
หน่วยที่ 1: ระบบข้าราชการพลเรือน
- สำหรับสมาชิก
HR ภาครัฐ: ระเบียบข้าราชการพลเรือนโดยสังเขป
อธิบายโครงสร้างของระบบข้าราชการพลเรือนตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ได้ ทั้งองค์กรที่เกี่ยวข้อง เป้าหมายของการจัดระเบียบ และหลักระบบคุณธรรม
ประมาณ 12 นาที
- Premium
HR ภาครัฐ: ประเภทและระดับตำแหน่ง
จำแนกตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญทั้ง 4 ประเภทและระดับของแต่ละประเภทได้ และจัดตำแหน่งตัวอย่างลงประเภท/ระดับที่ถูกต้อง
ประมาณ 12 นาที
- Premium
HR ภาครัฐ: การสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง
อธิบายกระบวนการสรรหา เลือกสรร และบรรจุแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนสามัญ แยกการสอบแข่งขันกับการคัดเลือก และใช้หลักระบบคุณธรรมตัดสินกรณีปัญหาได้
ประมาณ 12 นาที
- Premium
HR ภาครัฐ: การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
อธิบายองค์ประกอบ รอบ และขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระบุความคลาดเคลื่อนของผู้ประเมิน และนำผลประเมินไปใช้อย่างเป็นธรรมได้
ประมาณ 12 นาที
หน่วยที่ 2: การพัฒนาและดูแลบุคลากร
- Premium
HR ภาครัฐ: การพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม
วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม เลือกวิธีพัฒนาที่เหมาะกับปัญหา และประเมินผลการฝึกอบรมตามแบบจำลองของ Kirkpatrick ได้
ประมาณ 12 นาที
- Premium
HR ภาครัฐ: ค่าตอบแทนและสวัสดิการโดยสังเขป
แยกค่าตอบแทนทางตรงกับทางอ้อม อธิบายหลักความเป็นธรรมของค่าตอบแทน ใช้ทฤษฎีแรงจูงใจวิเคราะห์สถานการณ์ และคำนวณการเลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละได้
ประมาณ 12 นาที
- Premium
HR ภาครัฐ: การรักษาคนเก่งและการวางแผนกำลังคน
คำนวณอัตราการลาออกและช่องว่างกำลังคน อธิบายขั้นตอนการวางแผนกำลังคนและการสร้างผู้สืบทอดตำแหน่ง และเลือกมาตรการรักษาคนเก่งที่เหมาะกับสาเหตุได้
ประมาณ 12 นาที
หน่วยที่ 3: แนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคล
- Premium
HR ภาครัฐ: Competency และสมรรถนะ
อธิบายความหมายของสมรรถนะและแบบจำลองภูเขาน้ำแข็ง จำแนกสมรรถนะหลักของข้าราชการพลเรือน และนำสมรรถนะไปใช้ในงาน HR ต่าง ๆ ได้
ประมาณ 12 นาที
- Premium
HR ภาครัฐ: KPI และการวัดผลงาน
เขียนตัวชี้วัดตามหลัก SMART แยกตัวชี้วัดระดับปัจจัยนำเข้า กระบวนการ ผลผลิต และผลลัพธ์ และคำนวณร้อยละความสำเร็จและคะแนนถ่วงน้ำหนักได้
ประมาณ 12 นาที
- Premium
HR ภาครัฐ: HR Scorecard และ HR ยุคดิจิทัล
อธิบายมิติของ HR Scorecard ภาครัฐ บทบาทของ HR ตามแนวคิดของ Ulrich และการใช้ระบบสารสนเทศและข้อมูลในงาน HR อย่างถูกต้องและคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลได้
ประมาณ 12 นาที
หน่วยที่ 4: ข้อสอบจำลองทรัพยากรบุคคล
- Premium
ภาค ข ทรัพยากรบุคคล จำลอง ชุดที่ 1
ทดสอบความรู้ภาค ข ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลแบบผสมทุกหัวข้อ: ระบบข้าราชการพลเรือน การพัฒนาและดูแลบุคลากร และแนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคล
ประมาณ 30 นาที · แบบทดสอบท้ายหน่วย
- Premium
ภาค ข ทรัพยากรบุคคล จำลอง ชุดที่ 2
ทดสอบความรู้ภาค ข ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลแบบผสมในระดับที่ยากขึ้น เน้นโจทย์สถานการณ์และการคำนวณ
ประมาณ 30 นาที · แบบทดสอบท้ายหน่วย